Negociación de un Plan de Igualdad desde la Comisión Negociadora
Formación técnica
Negociación de un Plan de Igualdad
desde Comisión Negociadora
Negociación imprescindible
La implementación de un plan de igualdad efectivo es fundamental para garantizar la equidad en el entorno laboral y cumplir con la legislación vigente. La comisión negociadora juega un papel clave en este proceso, asegurando que se alcancen acuerdos que beneficien tanto a la empresa como a las personas trabajadoras.
Esta formación online está diseñada para preparar a los miembros de la comisión negociadora en todos los aspectos críticos de la negociación de un plan de igualdad, desde el análisis inicial hasta la resolución de conflictos y el seguimiento de las medidas acordadas.
¿Por qué es importante esta formación?
Negociar un plan de igualdad es un proceso complejo, pero esencial para asegurar que las políticas de equidad sean sostenibles y efectivas. Conocer el marco normativo, entender las fases de la negociación y saber cómo abordar posibles conflictos, es fundamental para lograr un plan realista y ajustado a las necesidades de la empresa.
¿A quien va dirigido?
Este curso está dirigido a:- Miembros de la comisión negociadora de planes de igualdad
- Directivos y responsables de recursos humanos
- Asesores laborales y jurídicos
- Delegados sindicales y representantes de los trabajadores
Objetivos de la formación
A lo largo de esta formación, te proporcionaremos los conocimientos esenciales para abordar y gestionar situaciones de necesarias para negociar correctamente un Plan de Igualdad dentro de la empresa, con todos los integrantes que deben formar parte del proceso.
1. Entender el marco legal y los derechos y deberes en el proceso de negociación.2. Dominar las diferentes fases de la negociación del plan de igualdad.
3. Aprender a analizar la realidad empresarial para diseñar un plan adaptado.
4. Saber cómo acordar objetivos y medidas de manera efectiva.
5. Identificar los puntos más importantes del proceso de negociación.
6. Conocer estrategias para resolver conflictos durante la negociación.
Objetivos de la formación
A lo largo de esta formación, te proporcionaremos los conocimientos esenciales para abordar y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral. Estos son los contenidos clave que abordaremos para que puedas actuar con seguridad y dentro del marco legal:
1. Conocer las responsabilidades y obligaciones legales de la empresa frente al acoso.2. Identificar con claridad los tipos de acoso y cuándo aplicar el procedimiento de investigación.
3. Saber cómo instruir una denuncia garantizando imparcialidad y respeto a las partes involucradas.
4. Conocer los límites legales en la imposición de sanciones a las personas trabajadoras.
Contenidos de la formación
Marco normativo y obligaciones legales.
1. Derechos y deberes de las partes involucradas.
2. Diagnóstico de la situación empresarial.
Protocolo de acoso dentro del plan de igualdad.
3. Registro, auditoría e implantación del plan de igualdad.
4. Resolución de conflictos durante la negociación.
5. Seguimiento y análisis de la implantación del plan.
Fernando Armendariz
Técnico en Igualdad de genero
Experto en Igualdad de Género estando durante años en el gabinete de igualdad de CCOO, negociando los Planes de Igualdad e impartiendo formación en la materia. Así como en la Xunta de Galicia, Ayuntamiento de Rois y la Federación Estatal de CCOO. Grado en Ciencias Políticas, T.P. en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombre, Máster Universitario en Estudios de Género y Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral.
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- Se considerará inscrito a toda persona que aporte TODOS los datos completos en el formulario.
- Posteriormente se le indicará el Nº cuenta para realizar el pago PREVIO a la formación.
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