Queremos un mundo laboral donde la inclusión y la diversidad no sean solo metas lejanas, sino realidades arraigadas en el tejido de las organizaciones. Porque entendemos que la verdadera riqueza de una empresa no se mide solo en cifras financieras, sino en la multiplicidad de experiencias, perspectivas y talentos que cada individuo aporta a la mesa.

Todos deberíamos interesarnos en la búsqueda por la inclusión y la diversidad en el trabajo. Porque cada uno de nosotros tiene el poder de impulsar el cambio y forjar un mañana donde la igualdad de oportunidades sea una realidad, no un sueño distante.

Y, aunque parezca que estos aspectos ocupan su espacio en las empresas, las estadísticas y los informes revelan otra realidad: la necesidad de crear entornos laborales donde cada individuo se sienta valorado y respetado. 

Detrás de estas palabras yacen datos impactantes que nos obligan a reflexionar sobre la urgencia de este tema.

Según datos de la ONU existe un océano de talento desaprovechado en todo el mundo, donde el 80% de las personas con discapacidades se encuentran desempleadas. Esto no solo es una pérdida para estas personas, sino también para las empresas que podrían beneficiarse de sus habilidades únicas y perspectivas enriquecedoras.

La discriminación racial es otro tema alarmante. Y es que un informe de la Conferencia Internacional del Trabajo revela que la discriminación racial en el lugar de trabajo cuesta a la economía mundial al menos 400 mil millones de dólares al año. Esta cifra es una llamada de atención sobre la necesidad urgente de promover la igualdad racial en el entorno laboral.

Por otro lado, tenemos la brecha salarial de género. Según el Foro Económico Mundial, se necesitarán 135 años para cerrar la brecha salarial de género a nivel mundial si no se toman medidas drásticas. Este dato destaca la importancia de abordar la disparidad salarial y promover la igualdad de género en todas las industrias.

Estos datos son solo la punta del iceberg de un problema más amplio. En este artículo, explicaremos la importancia de crear un entorno laboral inclusivo y diverso.

¿Qué es la inclusión laboral?

A estas alturas, prácticamente todos sabemos lo que es la inclusión, en este caso aplicada al entorno laboral. De todas formas, vamos a recalcar que es el procedimiento mediante el cual la población que se encuentra en riesgo de exclusión tiene la posibilidad de obtener un trabajo digno que les permita desarrollarse como profesionales y tener óptimas condiciones económicas, sociales y culturales. 

Un ambiente laboral inclusivo y diverso se produce cuando la organización promueve e incentiva la pluralidad de género, la diversidad étnica y de religión, cuenta con trabajadores con diversidad funcional. Y, por otro lado, rechaza el prejuicio por género, orientación sexual o edad.

Es decir, se trata de la creación de un ambiente en el que todos los colaboradores se sientan valorados, respetados y capacitados para aportar todo su talento al trabajo.

¿Por qué es importante la construcción de un entorno laboral inclusivo?

En algunas empresas existe la falsa creencia de que los equipos con personas distintas y con pensamientos e ideas diferentes son un foco de conflictos y difíciles de gestionar. Pues bien, queremos desmentir esa creencia enumerando las ventajas de contar con una inclusión laboral dentro de los equipos de trabajo.

• Fomento del crecimiento empresarial: las empresas se benefician de una mayor diversidad de ideas, experiencias y perspectivas, lo que impulsa la innovación, la creatividad y la resolución de problemas. Al permitir que todos los empleados se sientan valorados y escuchados, se crea un ambiente en el que pueden contribuir plenamente y alcanzar su máximo potencial.
• Mejores resultados para la empresa: aquellas empresas que más balanceada tienen la distribución de género e incluyen distintos colectivos sociales dentro de su plantilla, llegan a resultados superiores que las que no la tienen. 
• Mejora de la productividad: la diversidad lleva a la creatividad, la estimulación, el compromiso, el reto continuo, la proactividad, el aprendizaje, el trabajo conjunto y, en definitiva, la satisfacción del equipo. Y esto, es la clave para la motivación y la productividad.
• Promoción de la diversidad y la equidad: de esta manera, se fomenta la igualdad de oportunidades y se rompen barreras para grupos históricamente marginados. Además, las organizaciones inclusivas son más atractivas para los empleados talentosos, especialmente para aquellos que buscan un entorno laboral abierto y respetuoso.
• Adaptación al mercado global: la diversidad de los empleados refleja la diversidad de los clientes. Contar con equipos diversos permite comprender mejor las necesidades y preferencias de su base de consumidores, adaptando así sus productos o servicios para satisfacerlas de manera más efectiva.
• Cumplimimiento normativo: hay numerosas disposiciones normativas que tratan la desigualdad y la discriminación en diferentes ámbitos, con referencias específica al mundo del trabajo. En España contamos con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que regula el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres y contiene un capítulo específico con medidas y acciones para combatir la desigualdad y la discriminación. Además, recientemente podemos señalar Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Mediante estas se establecen otras características personales por las que nadie podrá ser discriminado, tales como edad, nacionalidad, identidad u orientación sexual, expresión de género o cuestiones relacionadas con la salud, entre otras.

Pero, ¿cómo promovemos la diversidad e inclusión laboral?

Ya sabemos que la inclusividad consiste en aceptar e integrar la diversidad en la cultura organizacional. Se trata de transformar la mentalidad y la cultura de una organización. 

Esto implica, por un lado, revisar las políticas de contratación para eliminar sesgos y garantizar igualdad de oportunidades. Además, es crucial fomentar la educación y la sensibilización entre todos los empleados para construir una cultura de respeto y comprensión mutua. 

Por eso mismo, los directivos deben ser ejemplo para sus equipos y a partir de ahí llevar a cabo los siguientes pasos.

• Lo primero es tomar conciencia de ello, de todos los tipos de diversidad que se pueden dar en el ámbito de trabajo: étnica, de género, religión, edad, orientación sexual, capacidad física o psíquica, etc. Aunque, más allá de eso, cada persona tiene sus capacidades particulares, necesidades y expectativas. Hay que tener en cuenta todas ellas, pertenezcan o no a un grupo minoritario en el conjunto de la sociedad o de la empresa. 
• Observar y escuchar es el siguiente paso. Conocer bien a los empleados, cómo se sienten respecto al sentido de pertenencia o la igualdad de oportunidades y lo que aporta cada uno individualmente al conjunto de la organización. Valorar a los empleados en su individualidad. 
• Demostrar que se escucha, tal y como debe ser la comunicación interna en general, no solo en cuanto a la inclusión. 
• Establecer indicadores y medir. Pueden ser sobre igualdad de salarios por el mismo desempeño, ascensos, percepciones de los empleados, etc. 
• Ofrecer a todos las mismas oportunidades. 

El futuro del trabajo inclusivo y diverso no es una utopía; es una realidad que podemos construir juntos. Cada acción, por pequeña que sea, puede marcar la diferencia. Desde desafiar los estereotipos hasta promover el diálogo abierto y constructivo, todos tenemos un papel que desempeñar en este camino hacia la igualdad.

En nuestra empresa, nos comprometemos por tener un futuro laboral más inclusivo y diverso. Te invitamos a unirte a nosotros por el cambio. Juntos, podemos crear un mundo laboral donde cada individuo se sienta valorado, respetado y capacitado para alcanzar su máximo potencial.

Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos trabajar juntos para hacer de tu empresa un lugar donde cada voz sea escuchada y cada individuo pueda prosperar plenamente.

¡Te ayudamos para tener un entorno laboral inclusivo y diverso!