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Comienza el: 18 septiembre
Google Gemini: Del Prompt a la Productividad Empresarial
OBJETIVOS El objetivo principal de este contenido, de 60 horas lectivas, consiste en capacitar al participante para que utilice de forma eficaz, segura y responsable la herramienta IA Google Gemini en cualquier ámbito laboral. Con este contenido podrá: • Configurar ...
Comienza el: 25 septiembre
IA para comerciales
Vender más con Inteligencia Artificial
Objetivo General: El objetivo general consiste en capacitar a los trabajadores del área de ventas para que puedan aprovechar el potencial de la inteligencia artificial en sus actividades comerciales, y así mejorar su relación con los clientes, ser más eficientes, ...
Comienza el: 29 septiembre
Planes de Igualdad y Auditoría Salarial: cómo evitar sanciones en 2026
irigido a: • Directores y Responsables de RRHH. • Técnicos de Recursos Humanos. • Relaciones Laborales. • Asesores Laborales. • Graduados Sociales. • Responsables de Compliance Laboral. • Dirección de Empresas. OBJETIVOS Al finalizar la formación, los participantes serán capaces ...
Comienza el: 30 septiembre
Bonificaciones sin miedo: aprende a dominar FUNDAE paso a paso
OBJETIVOS •Entender de forma clara cómo funciona FUNDAE y sus bonificaciones. •Gestionar el crédito de formación de tu empresa sin errores ni complicaciones. •Manejar la plataforma FUNDAE con seguridad y rapidez. •Evitar sanciones y resolver con éxito cualquier requerimiento. •Aplicar ...
Comienza el: 5 octubre
Uso de Office con Inteligencia Artificial
Objetivo General: Capacitar a los participantes en el uso de herramientas de inteligencia artificial integradas en Microsoft Office para optimizar tareas cotidianas, mejorar la eficiencia en la creación y gestión de documentos, y automatizar procesos mediante flujos de trabajo avanzados, ...
Comienza el: 14 octubre
Leer el comportamiento para prevenir y resolver conflictos
Objetivos Al finalizar la formación, las personas participantes serán capaces de: Comprender los factores que se encuentran detrás de los comportamientos que generan conflictos, tensiones y dificultades en la colaboración. Interpretar conductas observables para identificar necesidades, motivaciones y posibles riesgos ...

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