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Comienza el: 25 septiembre
IA para comerciales
Vender más con Inteligencia Artificial
Objetivo General: El objetivo general consiste en capacitar a los trabajadores del área de ventas para que puedan aprovechar el potencial de la inteligencia artificial en sus actividades comerciales, y así mejorar su relación con los clientes, ser más eficientes, ...
Comienza el: 29 septiembre
Planes de Igualdad y Auditoría Salarial: cómo evitar sanciones en 2026
irigido a: • Directores y Responsables de RRHH. • Técnicos de Recursos Humanos. • Relaciones Laborales. • Asesores Laborales. • Graduados Sociales. • Responsables de Compliance Laboral. • Dirección de Empresas. OBJETIVOS Al finalizar la formación, los participantes serán capaces ...
Comienza el: 30 septiembre
Bonificaciones sin miedo: aprende a dominar FUNDAE paso a paso
OBJETIVOS •Entender de forma clara cómo funciona FUNDAE y sus bonificaciones. •Gestionar el crédito de formación de tu empresa sin errores ni complicaciones. •Manejar la plataforma FUNDAE con seguridad y rapidez. •Evitar sanciones y resolver con éxito cualquier requerimiento. •Aplicar ...
Comienza el: 5 octubre
Uso de Office con Inteligencia Artificial
Objetivo General: Capacitar a los participantes en el uso de herramientas de inteligencia artificial integradas en Microsoft Office para optimizar tareas cotidianas, mejorar la eficiencia en la creación y gestión de documentos, y automatizar procesos mediante flujos de trabajo avanzados, ...
Comienza el: 8 octubre
Permisos y conciliación laboral en la práctica: cómo responder, negociar y decidir
Objetivos: La regulación de los permisos laborales y de las medidas de conciliación se ha convertido en una de las materias que mayores dificultades prácticas plantea en la gestión diaria de las relaciones laborales. La formación tiene como objetivo ofrecer ...
Comienza el: 14 octubre
Leer el comportamiento para prevenir y resolver conflictos
Objetivos Al finalizar la formación, las personas participantes serán capaces de: Comprender los factores que se encuentran detrás de los comportamientos que generan conflictos, tensiones y dificultades en la colaboración. Interpretar conductas observables para identificar necesidades, motivaciones y posibles riesgos ...

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