fbpx
Consultoría de formación empresarial

Cómo aprender más rápido: 20 horas son suficientes

Cómo aprender más rápido: 20 horas son suficientes

Tabla de contenidos

Cómo aprender más rápido: 20 horas son suficientes

¿Cuánto tarda una persona en adquirir una nueva habilidad? Josh Kaufman, uno de los mayores escritores superventas de libros de negocios de la actualidad, plantea cómo aprender más rápido en su obra The First 20 Hours: How to Learn Anything.

Según el autor, tan solo es necesario dedicar 20 horas para adquirir una nueva capacidad o conocimiento, un método muy atractivo tanto si estás estudiando, como si quieres fortalecer alguna habilidad profesional o personal.

Ericsson Vs. Kaufman

Posiblemente habrás escuchado hablar de la regla de las 10.000 horas del psicólogo austriaco K. Anders Ericsson. Según este autor, necesitamos 10.000 horas de práctica para dominar una actividad.

Sin embargo, Kaufman sostiene que en un mundo que se mueve a un ritmo frenético no es posible disponer de 10.000 horas de práctica (el equivalente a cinco años de trabajo a jornada completa) para aprender algo.

En este sentido, conviene reseñar que la Teoría de las 10.000 horas, recogida en el libro The Road to Excellence, fue formulada por Ericsson en torno actividades de máximo rendimiento, como atletas de élite o músicos de primer nivel. Pero, ¿realmente queremos ser unos genios en un ámbito específico o sencillamente deseamos mejorar alguna fortaleza o solventar alguna carencia, pasando de ser ineptos a competentes?

Asimismo, la popular regla de las 10.000 horas ha sido cuestionada posteriormente por diferentes investigaciones, llegando a la conclusión de que la práctica no es el único factor que desencadena la genialidad, sino que también intervienen otros elementos como el talento innato, la inteligencia o la edad.

Así, en Deliberate Practice and Performance in Music, Games, Sports, Education, and Professions: A Meta-Analysis, los psicólogos Brooke N. Macnamara, David Z. Hambrick y Frederick L. Oswald concluyen que “la práctica intensiva solo explica, de media, el 12% de nuestro rendimiento en una tarea” y además varía en función del área de que se trate. Por ejemplo, en una actividad este porcentaje asciende al 24%, mientras que en la gestión de una emergencia desciende hasta el 4%.

Ahora bien, sí que existe consenso por parte de los psicólogos en que, independientemente de las circunstancias y características de cada individuo, emplear técnicas de estudio eficaces sobre cómo aprender más rápido incrementa la capacidad de interiorizar estos conocimientos por las personas.

Surge así el método Kaufman como una alternativa eficaz para concretar cómo aprender más rápido nuevas competencias con la suficiente soltura para poder ponerlas en práctica con diligencia.

Cómo aprender más rápido con el método Kaufman

¿Cómo funciona este sistema? Como punto de partida, el autor aporta un decálogo que contribuirá a que seas capaz de aprovechar al máximo estas 20 horas de aprendizaje:

  1. Busca un proyecto que te apasione o interese.
  2. Concéntrate en una sola tarea en cada momento.
  3. Establece el objetivo que quieres conseguir tras la formación.
  4. Desglosa cada actividad en pequeñas habilidades.
  5. Ten a tu alcance las herramientas esenciales para el aprendizaje.
  6. Elimina las barreras físicas y mentales para la adquisición de conocimiento.
  7. Planifica los tiempos de estudio y cúmplelos.
  8. Busca una retroalimentación constante y pronta sobre tus avances.
  9. Establece numerosos periodos cortos de dedicación, en lugar de extensos espacios de tiempo.
  10. Enfatiza la rapidez y la cantidad, en lugar de la calidad, en los primeros momentos del proceso para mantener la motivación.

Una vez que conoces los 10 principios para el aprendizaje rápido y eficaz, Kaufman propone un entrenamiento de 45 minutos diarios durante un mes, siguiendo el siguiente plan de acción:

  1. Deconstruir la habilidad. Cada competencia está compuesta por diferentes elementos, por lo que debes analizar cuáles son las diferentes partes que conforman ese conocimiento final y cuáles son más interesantes o apropiadas para ti. Por ejemplo, es posible que quieras mejorar tu capacidad de hablar en público pero, dentro de ella, dominas la redacción del contenido y, en cambio, tienes más carencias en la puesta en escena (tono de la voz, pausas, postura…).
  2. Seleccionar las herramientas. En 2016, internet superó el zettabyte, según Cisco. Es imposible abarcar esta ingente oferta de documentación, por lo que Kaufman recomienda seleccionar entre 3 y 5 fuentes bien elegidas para capacitarte, tanto soportes digitales, como analógicos o centros formativos.
  3. Reducir los obstáculos. Para que las 20 horas resulten suficientes para dominar una materia es importante estar focalizado durante estos periodos de aprendizaje, evitando las interrupciones, como el móvil, internet, la televisión…
  4. Practicar. Para culminar el proceso con éxito es importante persistir en tu objetivo, sin caer en la frustración, e invertir estas 20 horas en la nueva habilidad.

Enlaces de sobre Cómo aprender más rápido:

Otros artículos de interés:

 

Libro aconsejado:
The Road to Excellence
Título: The Road to Excellence: The Acquisition of Expert Performance in the Arts and Sciences, Sports and Games

Este libro es una obra seminal que explora cómo las personas alcanzan niveles excepcionales de rendimiento en disciplinas tan diversas como las artes, las ciencias, los deportes y los juegos. Editado por K. Anders Ericsson, pionero en el estudio del rendimiento experto y el concepto de práctica deliberada, la obra reúne contribuciones de destacados investigadores en psicología, ciencias cognitivas y campos relacionados.

Autor: K. Anders Ericsson

¿Necesitas ayuda? El Siete – Tu consultoria de formación y desarrollo
¡Descubre cómo aprovechar al máximo la formación planificada para impulsar el éxito de tu empresa!

¿Quieres llevar tu negocio al siguiente nivel? ¡Entonces la formación planificada es tu mejor aliada! Aquí te mostramos cómo:

Mejorar la competitividad:
Dotar a tus empleados con nuevas habilidades y conocimientos no solo los hace más competentes, sino que también hace que tu empresa destaque en un mercado cada vez más exigente.
Incrementar la productividad: Un equipo bien capacitado es sinónimo de eficiencia. Con la formación adecuada, tus empleados no solo hacen su trabajo, sino que lo hacen de manera más efectiva, impulsando así la productividad general de tu empresa.
Fomentar el compromiso y la retención: Invertir en el desarrollo profesional de tus empleados muestra un compromiso genuino hacia su crecimiento y bienestar. Esto no solo aumenta su satisfacción laboral, sino que también fortalece los lazos entre la empresa y su talento, reduciendo así la rotación de personal.
Adaptarse a los cambios: En un mundo empresarial en constante transformación, la formación continua es la clave para mantenerse relevante. Con las últimas tendencias y tecnologías a tu alcance, tu empresa estará lista para enfrentar cualquier desafío y aprovechar nuevas oportunidades.

Compartir es ayudar
Picture of Enric Francesc Oliveras
Enric Francesc Oliveras

Director de proyectos y sueños en el siete, siempre innovando y trabajando para traer ideas nuevas y crear nuevas oportunidades de desarrollo.

Formador, consultor y coach consultor para el desarrollo de estrategías de gestión empresarial, tanto a nivel de marketing, como de evolución de las habilidades blandas, líderazgo y comunicación tanto personal como laboral

Trabaja ayudando a las personas a definir e implantar modelos de crecimiento personal y empresarial.

Déjanos tu opinión, ayúdanos a mejorar
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}