5 juegos de mesa para tus habilidades de coaching en el trabajo
¿Cómo te sentirías si pudieras unir la gamificación y el coaching en el trabajo, dos de las tendencias más prometedoras en la gestión del talento empresarial? Esto es posible gracias a juegos de mesa especialmente creados para fomentar el desarrollo personal y profesional de los empleados. Estos juegos son una herramienta efectiva para mejorar habilidades y fomentar el crecimiento en el ámbito laboral. ¿Qué tal si exploramos juntos esta opción y vemos cómo podemos implementarla en nuestro lugar de trabajo?
Con esto en mente, tanto los directivos como los trabajadores pueden implementar iniciativas de coaching en el trabajo. Según la Federación Internacional de Coaching (ICF), el uso de este enfoque ha aumentado un 30% en solo un año. Además, al aplicar sesiones de coaching de manera gamificada, la empresa y los profesionales pueden aprovechar las ventajas de esta tendencia, que según Gartner es utilizada por el 70% de las empresas de la Global 2.000 List como parte de sus políticas de formación, motivación y eficiencia. Ahora bien, ¿qué juegos de mesa están especialmente diseñados para implementar el coaching en el trabajo?
El valor de los valores
Este es un juego de cartas creado por Simon Dolan y Avishai Landa con el fin de ayudar a los profesionales a través del coaching en el trabajo a comprender sus valores personales, descubrir lo que es importante para ellos en la vida y organizar estas prioridades de una manera divertida y dinámica.
A medida que se juega, los participantes reflexionan sobre sus creencias e ideales y cómo estos afectan su forma de relacionarse con el mundo. La metodología utilizada en este juego ha sido desarrollada a partir de investigaciones académicas recogidas por Dolan en su libro «Management by Values«. En resumen, este juego tiene como objetivo ayudar a los profesionales a comprender y priorizar sus valores personales a través de una metodología lúdica y dinámica.
The Coaching Game
«The Coaching Game» es un juego creado por la empresa Points of View, formada por los coaches ejecutivos Efrat y Yaron. Está diseñado para ser utilizado tanto por individuos como por profesionales y organizaciones que deseen mejorar su autoconocimiento, fomentar el trabajo en equipo y desarrollar sus habilidades de liderazgo.
Este juego utiliza tarjetas temáticas basadas en la fototerapia y un libro que ofrece una visión completa de cada tema a través de historias, citas, preguntas de coaching y mapas de los cuatro procesos que guían la exploración. Los participantes pueden relacionar las diferentes imágenes con temas específicos y abordar problemas, limitaciones o preocupaciones laborales de una manera lúdica.
Además, «The Coaching Game» incluye contenidos en línea para ayudar a sacar el máximo provecho a esta herramienta. Estos contenidos pueden ser muy útiles para aquellos que deseen obtener una comprensión más profunda de cómo utilizar esta herramienta de manera efectiva y obtener los mejores resultados posibles.
En resumen, «The Coaching Game» es un juego creado para ayudar a individuos y organizaciones a mejorar su autoconocimiento, fomentar el trabajo en equipo y desarrollar habilidades de liderazgo a través de la utilización de tarjetas temáticas y un libro que proporciona una amplia perspectiva sobre cada tema. Los participantes pueden relacionar las imágenes con diferentes temas y enfrentar problemas, limitaciones o preocupaciones laborales de manera lúdica. «The Coaching Game» también ofrece contenidos en línea para obtener el máximo provecho de esta herramienta y obtener los mejores resultados posibles.
Coaching Route
Coaching Route es una herramienta de coaching laboral diseñada por el coach, formador y terapeuta Ángel Francisco Briones para ayudar a los empleados a superar obstáculos y desarrollar su potencial. Esta herramienta consiste en una baraja de 105 cartas con símbolos universales agrupados en seis «palos» que permiten a los participantes proyectar el camino que deben seguir para lograr sus objetivos de manera efectiva. Las cartas también pueden utilizarse para determinar dónde se encuentra cada empleado y hacia dónde quiere dirigirse.
La metodología de Coaching Route es bastante flexible y se puede utilizar en juegos individuales, en pareja o en grupo. Esta herramienta es especialmente útil en el contexto del coaching laboral, pero también puede adaptarse a diferentes situaciones y contextos.
En resumen, Coaching Route es una herramienta diseñada para ayudar a los empleados a superar obstáculos y desarrollar su potencial a través del uso de una baraja de cartas con símbolos universales y una metodología flexible que se puede utilizar en diferentes contextos.
The Leadership Game
«The Leadership Game» es una herramienta de coaching en el trabajo diseñada por el mentor y consultor internacional en liderazgo Moisés Martínez Berrio. Esta herramienta combina elementos de juegos de mesa clásicos como Monopoly, Trivial, Parchís o Poker con 300 tarjetas basadas en las conclusiones de los mejores expertos en mejora personal y organizacional de las últimas tres décadas.
La metodología de «The Leadership Game» es altamente adaptable y permite a los trabajadores profundizar en el coaching, la inteligencia emocional y las habilidades personales y de liderazgo mientras avanzan por el tablero y superan pruebas inesperadas. Esto ayuda a potenciar habilidades como la proactividad, la comunicación, la confianza, la escucha activa, la autoconsciencia y las conexiones interpersonales.
«The Leadership Game» es una herramienta muy versátil y puede ser utilizada tanto por individuos como por organizaciones. Es ideal para aquellos que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y desarrollar una mayor autoconsciencia y conexiones interpersonales. Además, esta herramienta puede ser utilizada en diferentes contextos y situaciones, lo que la hace ideal para una amplia variedad de individuos y organizaciones.
En resumen, «The Leadership Game» es una herramienta de coaching en el trabajo que combina elementos de juegos de mesa clásicos y tarjetas basadas en la investigación de expertos en mejora personal y organizacional. Esta herramienta es altamente adaptable y permite a los trabajadores profundizar en el coaching, la inteligencia emocional y las habilidades de liderazgo mientras avanzan por el tablero y superan pruebas inesperadas. «The Leadership
Game» es una herramienta ideal para aquellos que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y desarrollar una mayor autoconsciencia y conexiones interpersonales. Esta herramienta es muy versátil y puede ser utilizada tanto por individuos como por organizaciones en diferentes contextos y situaciones.
En definitiva, «The Leadership Game» es una herramienta de coaching en el trabajo que ofrece una metodología innovadora y adaptable para mejorar el coaching, la inteligencia emocional y las habilidades de liderazgo a través del uso de elementos de juegos de mesa clásicos y tarjetas basadas en la investigación de expertos en mejora personal y organizacional. Esta herramienta es ideal para aquellos que deseen desarrollar sus habilidades de liderazgo y mejorar su autoconocimiento y conexiones interpersonales y puede ser utilizada en diferentes contextos y situaciones.
Biópolis
Este programa de coaching en el trabajo ha sido diseñado por Moisés Martínez Berrio, un experto internacional en liderazgo y mentoring. Se compone de elementos de juegos de mesa tradicionales como Monopoly, Trivial, Parchís y Poker, junto con 300 tarjetas basadas en las enseñanzas de los principales expertos en desarrollo personal y organizacional de las últimas tres décadas.
La metodología utilizada es altamente adaptable y permite a los trabajadores profundizar en el coaching, la inteligencia emocional y las habilidades de liderazgo mientras avanzan por el tablero y superan pruebas inesperadas. Al hacerlo, pueden desarrollar habilidades valiosas como la proactividad, la comunicación, la confianza, la escucha activa, la autoconciencia y las conexiones interpersonales.
En resumen, este programa combina elementos de juegos de mesa con tarjetas basadas en la experiencia de expertos en desarrollo personal y organizacional. Utiliza una metodología adaptable para permitir a los trabajadores profundizar en el coaching y las habilidades de liderazgo mientras desarrollan habilidades importantes.
Demundus
Demundus es una herramienta lúdica que según su propia página web es presentada como «una solución innovadora para aquellos que desean crecer y conocerse más a sí mismos«. Esta herramienta es ideal para mejorar la coordinación y conexión en los nuevos equipos de trabajo.
Al plantear situaciones de crisis o decisiones comprometidas, las personas pueden explorar y conocer sus propias fortalezas y debilidades, y reflexionar sobre sus miedos, preocupaciones o inquietudes. De esta manera, pueden autoconocerse y darse a conocer a los demás. Demundus ha sido creado por Bruno ketels y Rosa Membrado, ambos coaches profesionales y terapeutas Gestalt.
