Tiempo de trabajo, conciliación y gestión del absentismo
Jornada técnica
¿Conoces las novedades legales aprobadas durante la pandemia con impacto en la delimitiación del tiempo de trabajo?
Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo y tambien, después de los pronunciamientos judiciales recientes de los tribunales españoles y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, queda claro que la regulación del tiempo de trabajo en el ordenamiento jurídico laboral español ha sufrido una reforma material de extraordinaria importancia e intensidad.
La reciente reforma deja claro que todo profesional de las áreas de Recursos Humanos, Asesoramientos Jurídico-laboral y Relaciones Laborales de cualquier empresa, debe actualizarse en la nueva realidad de la Regulación del tiempo de trabajo, control de la jornada laboral efectiva y en el régimen de regulación referente a los tiempos de vaciones y descanso, al igual que en lo referente a los permisos retribuidos.
Del conjunto de novedades legales aprobadas por el gobierno durante la crisis del Covid-19, se han incorporado a los contenidos del curso aquellas que tienen impacto en la delimitación del tiempo de trabajo, la gestión de la conciliación y la Incapacidad Temporal.¿A quien va dirigido?
A todas aquellas personas que gestione personal o gestionen documentos relacionados con la contratación, y el estado del trabajdor en la empresa.
Beatriz Gil Rivera
Técnica en Formación y Orientación laboral
Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en RRHH por la Universidad de Vigo.
Empezó su andadura profesional en el campo de la asesoría y consultoría en el área laboral.
Actualmente está orientada al ámbito social en el área de empleo ejecutando proyectos de orientación laboral a personas en situación de exclusión social.
Vicepresidenta de la Asociación Iris Social radicada en Galicia.
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Contenidos de una jornada técnicadiferente
La jornada laboral, la conciliación y el absentismo laboral se han convertido en las grandes preocupacions de las empresas después de la pandemia.
Hablando de absentismo, paso del 5,5% al 8,9% en 2020.
La conciliación y el buen hacer de las empresas en materia de jornada laboral puede no sólo suponer perdida de horas en términos de productividad, sino también imposibilitar el ofrecimiento de ciertos servicios en caso de perfiles muy especializados.
Anotaté a unas jornadas muy prácticas y enfocadas al control de las empresas en esta materia.
Onboarding: Plan de acogida del nuevo trabajador
Comunicación interna
El derecho a la desconexión digital
El teletrabajo y sus riesgos: Trastornos psicosociales, estrés y aislamiento
Consecuencias del absentismo laboral. Protocolos
El despido ante el absentismo reiterado
Adopción de medidas frente al absentismo laboral
Testimoniales
Andrea Paz Otero - Farmacia Vieitez López
Cada año hacemos diferentes formaciones; pero una de mis preferidas es la de primeros auxilios; las profesoras son geniales; transmiten super bien y la clase es muy práctica. En mi opinión todos las personas deberíamos de refrescar una vez al año la formación de primeros auxilios.