Gestión del Salario Emocional para la mejora empresarial

Potencia el compromiso de los empleados y aumento los resultados empresariales a fin de año

El salario emocional y su gestión en la empresa.

Algo más que una palmadita en la espalda.

Si buscamos una definición, podriamos decir que el Salario Emocional, son aquellos beneficios NO económicos que se les facilita a los empleados a modo de que puedan sentirse cómodos dentro de la empresa.

Hace ya mucho que las empresas empezaron a valorar la importancia de agredecer a los empleados por el trabajo realizado, además del propio salario. Posteriormente se conidero que dar a los empleados servicios de valor añadido permitía contar con su implicación y satisfacción a un nivel mucho mayor, propiciando el compromiso y la retención del talento en la empresa, a modo de mejorar la productividad.

Finalmente todas aquellas empresas que ha decidido invertir en el llamado Salario emocional, con el tiempo han comprobado como la rotación de este se ha disminuido sustancialmente y en comparación con otras compañias, se han reducido gastos en selección y formación de nuevas incorporaciones y ha disminuido el absentismo laboral. Situando a la empresa en la senda del crecimiento continuo y de la atracción del talento constante.

¿A quien va dirigido?

A todas aquellas empresas y sus responsables que consideran que la gestión del compromiso es vital para consecución de objetivos a final de año.

Gestión del Salario Emocional para la mejora empresarial

Marwa Olivares

Dedicada a la gestión de Riesgos Psicosociales y Bienestar Laboral.

Busca mejorar el rendimiento de las organizaciones a través de formaciones y estrategias de mejora del estado psicosocial de las personas y la organización.

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    20 de Diciembre de 2022

  • Horario

    De 10:00 a 13:00

  • 3 horas de aprendizaje

    Seminario online abierto

  • Turno de preguntas

    Cada asistente dispondra de tiempo para preguntas personallizadas o a contestar posteriormente

  • Realización

    Mediante plataforma ZOOM

REQUISITOS PARA ASISTIR A LA FORMACIÓN

  • Se considerará inscrito a toda persona que aporte TODOS los datos completos en el formulario.
  • Posteriormente se le indicará el Nº cuenta para realizar el pago PREVIO a la formación.
  • Una vez recibido el justificante de transferencia, se enviarán las claves de acceso al email de inscripción.

Contenidos de una formación diferente

El salario emocional en la empresa no es únicamente un palmadita en la espalda o una cesta de fruta en la cocina, sino que incluye retribución emocional creando ventajas sustaciales a fin de año, en el rendimiento de los empleados.

  • Reducción del índice de rotación del personal
  • Reducción de gastos relacionados con la selección
  • Reducción de costes en el plan de acogida y formación de nuevo personal en la empresa
  • Reducción de los niveles de absentismos laboral
  • Aumento de la satisfacción de los empleados, aumentando la productividad y la competitividad de la organización
  • Aumento del compromiso de los empleados.
  • Creación de Employer Branding
  • Atracción del talento en la empresa de forma natural.
Salario emocional vs Salario económico
Percepción del trabajo
Retención del talento
Motivación del empleado
Conciliación familiar y laboral
Resolución de conflictos
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Ya han confiado en el siete