Si buscamos una definición, podriamos decir que el Salario Emocional, son aquellos beneficios NO económicos que se les facilita a los empleados a modo de que puedan sentirse cómodos dentro de la empresa.

Hace ya mucho que las empresas empezaron a valorar la importancia de agredecer a los empleados por el trabajo realizado, además del propio salario. Posteriormente se conidero que dar a los empleados servicios de valor añadido permitía contar con su implicación y satisfacción a un nivel mucho mayor, propiciando el compromiso y la retención del talento en la empresa, a modo de mejorar la productividad.

Finalmente todas aquellas empresas que ha decidido invertir en el llamado Salario emocional, con el tiempo han comprobado como la rotación de este se ha disminuido sustancialmente y en comparación con otras compañias, se han reducido gastos en selección y formación de nuevas incorporaciones y ha disminuido el absentismo laboral. Situando a la empresa en la senda del crecimiento continuo y de la atracción del talento constante.