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7 claves para identificar a un compañero de trabajo tóxico

Si has trabajado en cualquier tipo de entorno laboral, es probable que hayas encontrado a un compañero de trabajo que te ha causado más estrés de lo que debería. A veces, estos compañeros pueden ser simplemente irritantes o difíciles de tratar, pero en otros casos, pueden ser verdaderamente tóxicos.

Pero, ¿cómo se puede identificar a un compañero de trabajo tóxico? Aquí hay algunas claves que pueden ayudar.

1. Crítica constante de un compañero de trabajo tóxico

Un compañero de trabajo tóxico puede ser crítico y negativo de forma constante, incluso por cosas pequeñas e irrelevantes. Puede ser difícil de trabajar con alguien que siempre está buscando lo malo y no valora lo positivo. Si sientes que siempre estás en el ojo del huracán cuando trabajas con esta persona, puede que estés tratando con un compañero de trabajo tóxico.

7 claves para identificar a un compañero de trabajo tóxico

2. Comportamiento impredecible de un compañero de trabajo tóxico

Si un compañero de trabajo cambia de humor de forma abrupta y con frecuencia, puede ser difícil saber cómo tratar con ellos. Este comportamiento impredecible puede hacer que te sientas incómodo y desconfiado. Si sientes que siempre estás caminando sobre cáscaras de huevo alrededor de esta persona, puede que estés tratando con un compañero de trabajo tóxico.

3. Chismes y rumorología

Un compañero de trabajo tóxico puede ser una fuente constante de chismes y rumores en la oficina. Este tipo de comportamiento puede ser muy dañino para la moral y la productividad de la oficina, y puede crear un ambiente de trabajo tóxico. Si sientes que este compañero de trabajo está constantemente hablando mal de otros y difundiendo rumores sin fundamento, es probable que estés tratando con un compañero de trabajo tóxico.

4. Falta de respeto

Un compañero de trabajo tóxico puede ser falta de respeto y tratar a los demás de forma despectiva o irrespetuosa. Esto puede incluir hacer comentarios hirientes, ignorar a los demás o actuar de forma pasivo-agresiva. Si sientes que no estás siendo tratado con el respeto que mereces en el entorno laboral, puede que estés tratando con un compañero de trabajo tóxico.

5. Manipulación

Un compañero de trabajo tóxico puede ser manipulador y tratar de controlar a los demás para que hagan lo que quieren. Esto puede incluir usar tácticas de intimidación o coacción para lograr sus objetivos. Si sientes que alguien está tratando de manipularte o controlarte de alguna forma, puede que estés tratando con un compañero de trabajo tóxico.

6. Falta de colaboración

Un compañero de trabajo tóxico puede ser reacio a colaborar con los demás y puede trabajar de forma aislada. Esto puede dificultar la realización de proyectos y metas en el entorno laboral. Si sientes que alguien no está dispuesto a colaborar contigo o con otros compañeros de trabajo, puede que estés tratando con un compañero de trabajo tóxico.

7. Falta de compromiso

Un compañero de trabajo tóxico puede ser poco comprometido y no estar interesado en el éxito de la empresa o del equipo en el que trabaja. Esto puede ser especialmente perjudicial si esta persona ocupa un puesto de responsabilidad. Si sientes que alguien no está comprometido con el éxito del equipo o de la empresa, puede que estés tratando con un compañero de trabajo tóxico.

En resumen, hay varias claves para identificar a un compañero de trabajo tóxico. Si observas alguno de estos comportamientos en alguien en tu entorno laboral, es importante abordarlo de forma adecuada. Si no se aborda de forma efectiva, la toxicidad puede propagarse y tener un impacto negativo en el ambiente de trabajo. Asegúrate de tomar las medidas necesarias para protegerte a ti mismo y a tus compañeros de trabajo de cualquier comportamiento tóxico.

Esperamos que este artículo te haya sido de ayuda. Si quieres más información sobre el tema, te recomendamos consultar algunos de estos artículos relacionados:

Detectar a un compañero tóxico es una de las claves principales que un lider de equipo debe poder realizar con comodidad y facilidad, pudiendo asi neutralizar si fuera el caso al empleado tóxico para mejorar el ambiente de trabajo. Si estas interesado en todo ello te sugerimos la formación rápida Gestionar gente tóxica en la empresa y crear equipo 

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Enric Francesc Oliveras

Director de proyectos y sueños en el siete, siempre innovando y trabajando para traer ideas nuevas y crear nuevas oportunidades de desarrollo.Formador, consultor y coach consultor para el desarrollo de estrategías de gestión empresarial, tanto a nivel de marketing, como de evolución de las habilidades blandas, líderazgo y comunicación tanto personal como laboralTrabaja ayudando a las personas a definir e implantar modelos de crecimiento personal y empresarial.

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