Getionar y trabajar con gente tóxica
y crea equipos de alto rendimiento
Crea espacios de trabajo basados en la confianza y neutraliza aquellas personas que crean ambientes negativos
Para un líder es importante reconocer y saber gestionar a personas tóxicas dentro de la organización porque sus comportamientos pueden tener un impacto negativo en la moral del equipo y en la productividad.
La presencia de trabajdores tóxicos puede crear un ambiente laboral tóxico y desmotivar a los demás miembros del equipo.
Además, si el líder no aborda adecuadamente estos comportamientos, puede conducir a la salida de los empleados más valiosos y comprometidos de la organización. Saber cómo manejar a personas tóxicas puede ayudar a mantener un ambiente de trabajo saludable y a fomentar relaciones laborales positivas.
¿A quien va dirigido?
A todas aquellas personas que gestione personal, directivos y mandos intermedios interesados en crear una cultura de feedback dentro de la organización.
Enric Francesc Oliveras
Formador, consultor y coach para el desarrollo de estrategías de gestión empresarial, tanto a nivel de marketing, como de evolución de las habilidades blandas, líderazgo y comunicación tanto personal como laboral
Trabaja ayudando a las personas a definir e implantar modelos de crecimiento personal y empresarial.
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Contenidos de una formación diferente
Bien sea para tener un mejor líderazgo, comunicación personal, trabajo en equipo, gestión de conflictos o cualquier otra denominada habilidad blanda, aprender gestionar, reconocer y neutralizar personal tóxico es una necesidad de desarrollo muy presente y necesaria en los profesionales de hoy en día.
Gestionar personas tóxicas correctamente puede tener varios beneficios, tales como:
Mejora del ambiente laboral: Al abordar adecuadamente el comportamiento tóxico, se puede crear un ambiente laboral más saludable y agradable para los demás miembros del equipo.
Aumento de la productividad: La presencia de personas tóxicas puede disminuir la productividad del equipo, por lo que gestionarlas adecuadamente puede aumentar la eficiencia y efectividad del equipo.
Retención de talento: Si el líder no aborda adecuadamente el comportamiento tóxico, puede conducir a la salida de los empleados más valiosos y comprometidos de la organización. Al gestionar adecuadamente a las personas tóxicas, se pueden retener a estos empleados y evitar su pérdida.
Fomento de relaciones laborales positivas: Al abordar adecuadamente el comportamiento tóxico, se pueden fomentar relaciones laborales más saludables y positivas entre los miembros del equipo.
Fortalecimiento del liderazgo: Gestionar adecuadamente a personas tóxicas puede mejorar la habilidad de liderazgo del líder, ya que implica el manejo de situaciones difíciles y la creación de soluciones creativas y efectivas para problemas complejos.
Personal tóxico
Personal tóxico
La Motivación
Formula de la neutralización
Situaciones difíciles
Reconociendo perfiles
Testimoniales
Juan Rodriguez, Jefe de ventas - Grupo Videmar
La mejor experiencia formativa en cuánto a material recibido, dinámica, seguimiento y resultados que repercuten en el crecimiento de nuestra empresa. Todo mi equipo ha sido entrenado y mejorado. Apoyo totalmente el curso a todos los que quieran mejorar su capacidad de comunicación.