La nueva reforma laboral
Conclusiones finales
¿Qué es la nueva reforma laboral 2022?
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo introduce cambios relevantes en la normativa laboral - Estatuto de los Trabajadores- en aspectos relativos a la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.
¿A quien va dirigido?
A todas aquellas personas que contraten personal o gestionen documentos relacionados con la contratación, asi como abogados, asesores de empresas y otros.
Iván Prieto
Licenciado en Ciencias del Trabajo
Formador de economía e iniciación a al aactividad emprendedora, aporta a sus formaciones acciones prácticas, amenas y colaborativas.
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Asimismo, se modifican otras serie de normas para reforzar el objetivo perseguido con esta reforma: la ley General de la Seguridad Social, la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social, la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, la Ley del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, Ley de Empresas de Trabajo temporal y la Ley de Empleo.
Con este seminario se pretende realizar un análisis sobre los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley.
REQUISITOS PARA ASISTIR A LA FORMACIÓN
- Se considerará inscrito a toda persona que aporte TODOS los datos completos en el formulario.
- En posteriormente se le indicará el Nº cuenta para realizar el pago PREVIO al seminario.
- Una vez recibido el justificante de trasnferencia, se enviarán las claves de acceso al email de inscripción.
CONTENIDOS:
· El contrato indefinido como modalidad contractual general.
· La desaparición del contrato por obra y las peculiaridades en el sector de la construcción.
· La nueva regulación del contrato eventual.
· La figura del fijo-discontinuo.
· El contrato de interinidad.
· Los contratos formativos.
· La prioridad aplicativa limitada de los convenios de empresa
· La vigencia y la ultraactividad de los convenios colectivos
· El convenio aplicable y la concurrencia de convenios en la empresa subcontratista
· Las adaptaciones en los ERTE por causas ETOP o fuerza mayor: procedimiento, período de consultas y especialidades en los ERTE por fuerza mayor
· El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
Otras modificaciones vinculadas a la reforma del Estatuto de los Trabajadores, en materia de Seguridad Social, Infracciones y sanciones, Empresas de Trabajo Temporal, Subcontratación en la Construcción y Empleo y Formación.
Se dará turno para poder exponer y preguntar las dudas generadas. En caso de aparecer dudas posteriores, se facilitara un email para poder plantearlas.
