Proceso selectivo con Perspectiva de Género
Formación técnica
A quien se dirige esta formación
Este curso está diseñado para ofrecer a profesionales de Recursos Humanos y a líderes de equipos (mandos) las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección de personal con una perspectiva de género, promoviendo la igualdad de oportunidades y la eliminación de sesgos de género en cada etapa del proceso.A lo largo de este curso, los participantes explorarán conceptos clave relacionados con género y discriminación, aprenderán a diseñar procesos de selección inclusivos y a identificar y mitigar sesgos de género. Además, se abordará el cumplimiento del Plan de Igualdad y la evaluación del impacto de las políticas de selección en la organización.
¿A quien va dirigido?
A todas aquellas personas especialistas en selección de personal interno de las organizaciones que tengan que seleccionar personas y todos aquellos que además gestión equipos de personas.
Objetivos de la formación
1. Conocer los conceptos básicos acerca del sexo y el género y cómo estos generan discriminación en el ámbito laboral.
2. Comprender la importancia de la perspectiva de género en la gestión de equipos.
3. Adquirir claves y actuaciones para gestionar equipos con perspectiva de género.
4. Comprender la importancia de la perspectiva de género en los procesos de selección.
5. Identificar las barreras que existen en el reclutamiento y la selección para el acceso de las mujeres al mercado laboral.
6. Aprender técnicas de reclutamiento y selección de personal no discriminatorias.
7. Identificar los sesgos de género en la gestión de equipos y los procesos de selección.
8. Conocer la normativa de igualdad existente.
9. Comprender la importancia de los planes de igualdad y su funcionamiento.
10. Conocer la metodología para evaluar el impacto de género de las actuaciones llevadas a cabo en materia de igualdad.
Fernando Armendariz
Técnico en Igualdad de genero
Experto en Igualdad de Género estando durante años en el gabinete de igualdad de CCOO, negociando los Planes de Igualdad e impartiendo formación en la materia. Así como en la Xunta de Galicia, Ayuntamiento de Rois y la Federación Estatal de CCOO. Grado en Ciencias Políticas, T.P. en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombre, Máster Universitario en Estudios de Género y Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral.
Inscribirte en la formación
Solicita esta formación solo para ti y tu empresa
REQUISITOS PARA ASISTIR A LA FORMACIÓN
- Se considerará inscrito a toda persona que aporte TODOS los datos completos en el formulario.
- Posteriormente se le indicará el Nº cuenta para realizar el pago PREVIO a la formación.
- Una vez recibido el justificante de trasnferencia, se enviarán las claves de acceso al email de inscripción.
CONTENIDOS:
1.1. Definición sexo – género.
1.2. Estereotipos de género y sesgos inconscientes.
1.3. Discriminación de género y sus manifestaciones.
1.4. Diferencia entre igualdad de género y equidad de género.
1.5. La perspectiva de genero
2.1. Importancia de la perspectiva de género en la gestión de equipos.
2.2. Claves y actuaciones para gestionar equipos con perspectiva de género.
2.3. Beneficios de incorporar la perspectiva de género a la gestión de equipos
-El papel de la empresa ante una inspección. Colaboración. Supuestos especiales (domicilios privados)
3.1. Importancia de la perspectiva de género en el proceso de selección.
3.2. Beneficios de la inclusión de la perspectiva de género en la selección de personal.
3.3. Elaboración de ofertas de trabajo inclusivas.
3.4. Criterios de selección no discriminatorios.
3.5. Entrevistas y preguntas adecuadas en un proceso de selección inclusivo
3.6. Pruebas y evaluaciones equitativas.
4.1. Reconocimiento de sesgos de género en la selección.
4.2. Técnicas para reducir los sesgos en la evaluación de candidatos.
4.3. Evaluación ciega y anonimización de procesos.
5.1. Marco normativo básico.
5.2. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
5.3. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
6.1. Medición de resultados en términos de igualdad de género.
6.2. Monitoreo de la diversidad de género en la organización.
6.3. Ajustes y mejoras continuas en el proceso selectivo