Este curso está diseñado para ofrecer a profesionales de Recursos Humanos y a líderes de equipos (mandos) las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección de personal con una perspectiva de género, promoviendo la igualdad de oportunidades y la eliminación de sesgos de género en cada etapa del proceso. A lo largo de este curso, los participantes explorarán conceptos clave relacionados con género y discriminación, aprenderán a diseñar procesos de selección inclusivos y a identificar y mitigar sesgos de género. Además, se abordará el cumplimiento del Plan de Igualdad y la evaluación del impacto de las políticas de selección en la organización.
Módulo 1: Introducción a la perspectiva de género en el proceso selectivo
En este módulo inicial, los participantes se familiarizarán con los conceptos fundamentales de género y su importancia en el proceso de selección de personal. Aprenderán la diferencia entre sexo y género, así como los beneficios que conlleva la inclusión de la perspectiva de género en el proceso selectivo.
Módulo 2: Conceptos clave de género y discriminación
Este módulo profundiza en la comprensión de los estereotipos de género, los sesgos inconscientes y la discriminación de género. Los participantes analizarán las distintas manifestaciones de la discriminación y aprenderán a distinguir entre igualdad de género y equidad de género.
Módulo 3: Diseño de procesos de selección inclusivos
En este módulo, se proporcionarán herramientas prácticas para el diseño de procesos de selección que promuevan la inclusión y la igualdad de género. Los participantes aprenderán a elaborar ofertas de trabajo inclusivas, a establecer criterios de selección no discriminatorios, a realizar entrevistas y formular preguntas adecuadas, así como a desarrollar pruebas y evaluaciones equitativas.
Módulo 4: Identificación y mitigación de sesgos de género
En este módulo, se abordará la identificación de sesgos de género en el proceso de selección y se presentarán técnicas efectivas para reducirlos. Se explorará la evaluación ciega y la anonimización de procesos como estrategias para garantizar una selección imparcial.
Módulo 5: Cumplimiento del Plan de Igualdad
Los participantes conocerán el marco normativo básico en relación con la igualdad de género y aprenderán qué implica la implementación de un Plan de Igualdad en una organización. Se abordará el seguimiento y la evaluación de dicho plan como parte esencial de la gestión de recursos humanos.
Módulo 6: Evaluación del impacto
En el último módulo, se explorará la medición de resultados en términos de igualdad de género en la organización. Los participantes aprenderán a monitorear la diversidad de género en el contexto laboral y a realizar ajustes y mejoras continuas en los procesos selectivos para garantizar un impacto positivo y sostenible en la igualdad de género.
Este curso proporciona un enfoque completo y práctico para integrar la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, contribuyendo al desarrollo de equipos más diversos, inclusivos y equitativos en las organizaciones.
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Experto en Igualdad de Género estando durante años en el gabinete de igualdad de CCOO, negociando los Planes de Igualdad e impartiendo formación en la materia. Así como en la Xunta de Galicia, Ayuntamiento de Rois y la Federación Estatal de CCOO. Grado en Ciencias Políticas, T.P. en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombre, Máster Universitario en Estudios de Género y Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral.
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