Derecho Laboral RRLL
Novedades legales:
- Novedades introducidas por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. Nuevos supuestos de no discriminación y su afectación en los despidos. Plan de gestión de la diversidad.
- Ley 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Ley 3/2023, de 28 de febrero, de ocupación. Salario mínimo interprofesional y dificultades de aplicación. Nuevas competencias de la Inspección y novedades en materia de falsos autónomos.
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI. Nuevas obligaciones en materia de planes de igualdad y ampliación de supuestos de no discriminación.
- Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
- Ley orgánica 1/2023, de 28 febrero. Nuevos supuestos de bajas por incapacidad temporal.
- Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.
- Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Nuevos supuestos de no discriminación relacionados con el ejercicio de medidas de conciliación. Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores en materia de conciliación de vida familiar y laboral.
Novedades judiciales:
- Sentencias que elevan la indemnización por despido improcedente más allá del máximo legal.
- Obligación de tramitar expedientes contradictorios en supuestos de despidos disciplinarios.
- Pronunciamientos en materia de teletrabajo. Tiempo de trabajo y compensación de gastos.
- Desistimiento del periodo de prueba en supuestos de incapacidad temporal .¿nulidad?
- Validez del registro horario por declaración unilateral del propio trabajador.
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