Objetivo:

Aproximar a los Responsables de RRHH, técnicos de RRHH y Relaciones Labores, gerentes, responsables de protección de datos, compliance officers, representantes sindicales, asociaciones empresariales y todo profesional interesado en la materia, a las ventajas de la utilización de la Inteligencia Artificial en el ámbito de las personas, así como la necesidad de unir su uso a la buena gobernanza, ética y cumplimiento normativo.

Método: el curso se impartirá a través de Zoom y se dotará de un carácter práctico mediante ejemplos y su análisis

Guion:

. Breve aproximación a la historia de la IA
. Necesidad de la transformación digital y Ventajas de la aplicación de la IA a los distintos procesos de los RRHH (Reclutamiento, selección, desarrollo y gestión del talento, …)
. Marco jurídico de la IA: IA ACT (Reglamento europeo de Inteligencia Artificial del 13/03/2024) y LO 3/2018 de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales
. Rol estratégico del departamento de RRHH
. Buena gobernanza en el tratamiento de datos y decisiones automatizadas:
– Sistemas de alto riesgo: incumplimientos, sesgos en los algoritmos, discriminación.
– Límites, control y garantías, necesidad intervención humana.
– Machine learning
. Modelos de buenas prácticas
. La IA en la Negociación Colectiva