Objetivos:
La gestión eficaz de los recursos humanos es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, en un entorno laboral en constante evolución, es fácil pasar por alto ciertas obligaciones laborales que pueden tener un impacto significativo en la empresa. ¡No te pierdas nuestra formación especializada sobre las 7 obligaciones laborales que las Direcciones de Recursos Humanos no deben olvidarlas obligaciones laborales que pueden tener un impacto significativo en la empresa. ¡No te pierdas nuestra formación especializada sobre las 7 obligaciones laborales que las Direcciones de Recursos Humanos no deben olvidar!
Contenidos:
1. Los planes de igualdad
2. La reserva del 2% de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
3. El registro retributivo.
4. Los canales laborales de investigación interna de protección al informante.
5. El protocolo de actuación frente al acoso sexual.
6. El protocolo de actuación para la atención del acoso o violencia contra las personas LGTBI.
7. El registro de la jornada laboral.
Psicólogo especializado en Recursos Humanos y gestión del talento, con experiencia en selección IT, cultura corporativa, employer branding y desarrollo de equipos. Experto en metodologías Agile y transformación de procesos de RRHH, combinando psicología, tecnología y estrategia para crear entornos de trabajo más eficientes y humanos.
Licenciada en psicología por la Universidad Politécnica de Valencia.
Experiencia de más de 20 años como formadora en gestión de la
formación y bonificación ante la Fundae.
Gestora autónoma de bonificaciones para entidades organizadoras y
empresas a nivel nacional.
Colaboradora de Fundae en materia de inspecciones y conferencias.
Consultora en Desarrollo Profesional y Estratégico e IA aplicada a RRHH, con más de 25 años de experiencia en gestión por competencias. Especializada en IA aplicada a RRHH, centrándome en su capacidad para mejorar procesos de selección y desarrollo del talento.
Ingeniero Industrial y Máster Business Analytics actualmente desarrollando Business Intelligence, Visualización de Datos y Analítica Digital.
Solución integral para explotación de datos empresariales.
Visualización y automatización de Información: Dashboards, Reporting, Herramientas BI
Durante su trayectoria profesional ha estado en Bimba y Lola y Zara como Analista de Negocio (BI).
Más de veinte años desempeñando diferentes funciones en el sector de las TIC, realizando numerosos proyectos y liderando diferentes áreas técnicas y comerciales en importantes compañías españolas.
