OBJETIVOS

Al finalizar la formación, los participantes serán capaces de:

• Identificar las obligaciones legales vigentes en materia de igualdad y transparencia retributiva.
  • Revisar el grado de cumplimiento de su organización.
  • Conocer los principales incumplimientos detectados por la Inspección de Trabajo.
  • Elaborar un plan de acción para minimizar riesgos sancionadores.
  • Actuar adecuadamente ante requerimientos o inspecciones relacionadas con igualdad retributiva.

PROGRAMA

MÓDULO 1. OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE

1. Marco normativo vigente en 2026

• Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad.
  • Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva.
  • Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
  • Últimos criterios de la Inspección de Trabajo.

1. Empresas obligadas

• Obligación de disponer de Plan de Igualdad.
  • Empresas con representación legal de los trabajadores.
  • Grupos de empresas.
  • Contratas y subcontratas.

1. Consecuencias del incumplimiento

• Régimen sancionador.
  • Cuantías de las sanciones.
  • Pérdida de ayudas y bonificaciones.
  • Limitaciones para contratar con la Administración.

MÓDULO 2. PLANES DE IGUALDAD Y REGISTRO RETRIBUTIVO

1. El Plan de Igualdad paso a paso

• Constitución de la comisión negociadora.
  • Diagnóstico de situación.
  • Diseño de medidas.
  • Calendario de implantación.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Registro del plan.

1. Registro Retributivo

• Empresas obligadas.
  • Información mínima exigible.
  • Conceptos salariales y extrasalariales.
  • Agrupación por puestos y categorías.
  • Conservación y actualización.

1. Brecha Salarial

• Qué es y cómo se calcula.
  • Diferencias justificadas y no justificadas.
  • Indicadores utilizados por la Inspección de Trabajo.
  • Riesgos más frecuentes.

MÓDULO 3. AUDITORÍA RETRIBUTIVA E INSPECCIONES DE TRABAJO

1. Auditoría Retributiva

• Empresas obligadas.
  • Contenido mínimo.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Diagnóstico salarial.
  • Plan de actuación.

1. Actuaciones de la Inspección de Trabajo

• Campañas de control en igualdad.
  • Documentación que suele solicitar la ITSS.
  • Requerimientos más habituales.
  • Diligencias y actas de infracción.

1. Cómo preparar una empresa ante una inspección

Checklist de revisión:

□ Plan de Igualdad registrado.
□ Comisión negociadora correctamente constituida.
□ Registro Retributivo actualizado.
□ Auditoría Retributiva vigente.
□ Valoración de puestos documentada.
□ Evidencias de seguimiento de medidas.
□ Protocolos de igualdad implantados.

1. Principales errores detectados por la ITSS

• Planes caducados.
  • Registros salariales incompletos.
  • Ausencia de auditoría retributiva.
  • Falta de negociación con la representación legal.
  • Valoración de puestos insuficiente.