¿Has pensado alguna vez cuales son las habilidades comunicativas y personales necesarias para el mando y directivo en el siglo XXI?
La capacidad profesional del directivo ha dejado de medirse exclusivamente por sus conocimientos técnicos. En muchas ocasiones, sus subordinados suelen tener una capacidad técnica igual o superior, por lo que su función, ha dejado de ser, en ocasiones formativa.
Sustituyendo estas Hard skills, nos encontramos con Soft skills, tan importantes o más, como las dotes de comunicación.
De hecho, su capacidad de liderazgo y por lo tanto de influencia en las distintas áreas de la organización marcará la diferencia entre el Mando del siglo XXI y el que no sea capaz de evolucionar con los tiempos.
El proceso de transformación que están viviendo las empresas, en este nuevo mundo en convivencia con la COVID-19 y en el entorno VUCA, que nos encontramos inmersos, obliga a acelerar el cambio para no perder el tren.
Las organizaciones de hoy día apuestan por el trabajo en equipo, la responsabilidad interdependiente y estructuras horizontales en las que prima la flexibilidad frente a la jerarquía y el mando.
El planteamiento de estas cuestiones genera cierta preocupación en las empresas, sobre todo, teniendo en cuenta que la zona de confort hoy en día se ha limitado a los escasos metros que comprende un despacho.
Psicólogo especializado en Recursos Humanos y gestión del talento, con experiencia en selección IT, cultura corporativa, employer branding y desarrollo de equipos. Experto en metodologías Agile y transformación de procesos de RRHH, combinando psicología, tecnología y estrategia para crear entornos de trabajo más eficientes y humanos.
Licenciada en psicología por la Universidad Politécnica de Valencia.
Experiencia de más de 20 años como formadora en gestión de la
formación y bonificación ante la Fundae.
Gestora autónoma de bonificaciones para entidades organizadoras y
empresas a nivel nacional.
Colaboradora de Fundae en materia de inspecciones y conferencias.
Consultora en Desarrollo Profesional y Estratégico e IA aplicada a RRHH, con más de 25 años de experiencia en gestión por competencias. Especializada en IA aplicada a RRHH, centrándome en su capacidad para mejorar procesos de selección y desarrollo del talento.
Ingeniero Industrial y Máster Business Analytics actualmente desarrollando Business Intelligence, Visualización de Datos y Analítica Digital.
Solución integral para explotación de datos empresariales.
Visualización y automatización de Información: Dashboards, Reporting, Herramientas BI
Durante su trayectoria profesional ha estado en Bimba y Lola y Zara como Analista de Negocio (BI).
Más de veinte años desempeñando diferentes funciones en el sector de las TIC, realizando numerosos proyectos y liderando diferentes áreas técnicas y comerciales en importantes compañías españolas.
