Objetivos:
Analizar en profundidad las distintas modalidades de contratación laboral, sus requisitos, límites legales y especialidades, con especial atención al contrato fijo-discontinuo, los contratos formativos y la contratación de personas con discapacidad.
Comprender el régimen jurídico del despido y su calificación (procedente, improcedente o nulo), incluyendo los supuestos especialmente protegidos, la interpretación judicial reciente y las consecuencias legales derivadas.
Aplicar correctamente los criterios normativos y jurisprudenciales en materia de transformaciones contractuales, acción inspectora y cálculo de indemnizaciones, mediante el estudio de casos prácticos y sentencias actualizadas.
Contenidos:
MÓDULO I. CONTRATACIÓN LABORAL
1.1 El contrato indefinido
Especial atención: CONTRATO FIJO-DISCONTINUO
1.2 El contrato temporal
1.3 Contratos formativos
MÓDULO II. JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
2.1 Jubilación parcial
2.2 Contrato de relevo
MÓDULO III. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
3.1 Modalidades
3.2 Especial protección frente al despido
MÓDULO IV. TRANSFORMACIONES Y NOVACIONES CONTRACTUALES
4.1 Transformaciones
4.2 Novación contractual
MÓDULO V. ACCIÓN INSPECTORA Y REPERCUSIONES LEGALES
5.1 Actuación de la Inspección de Trabajo
5.2 Sanciones
MÓDULO VI. EL DESPIDO
6.1 Despido disciplinario
6.2 Despido objetivo
6.3 Despido colectivo (ERE)
MÓDULO VII. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
7.1 Procedente
7.2 Improcedente
7.3 Nulo
SUPUESTOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS
CONCEPTOS JURÍDICOS CLAVE
MÓDULO VIII. CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES
8.1 Despido objetivo
8.2 Despido improcedente
8.3 Variables
CASOS PRÁCTICOS Y SENTENCIAS RECIENTES
Psicólogo especializado en Recursos Humanos y gestión del talento, con experiencia en selección IT, cultura corporativa, employer branding y desarrollo de equipos. Experto en metodologías Agile y transformación de procesos de RRHH, combinando psicología, tecnología y estrategia para crear entornos de trabajo más eficientes y humanos.
Licenciada en psicología por la Universidad Politécnica de Valencia.
Experiencia de más de 20 años como formadora en gestión de la
formación y bonificación ante la Fundae.
Gestora autónoma de bonificaciones para entidades organizadoras y
empresas a nivel nacional.
Colaboradora de Fundae en materia de inspecciones y conferencias.
Consultora en Desarrollo Profesional y Estratégico e IA aplicada a RRHH, con más de 25 años de experiencia en gestión por competencias. Especializada en IA aplicada a RRHH, centrándome en su capacidad para mejorar procesos de selección y desarrollo del talento.
Ingeniero Industrial y Máster Business Analytics actualmente desarrollando Business Intelligence, Visualización de Datos y Analítica Digital.
Solución integral para explotación de datos empresariales.
Visualización y automatización de Información: Dashboards, Reporting, Herramientas BI
Durante su trayectoria profesional ha estado en Bimba y Lola y Zara como Analista de Negocio (BI).
Más de veinte años desempeñando diferentes funciones en el sector de las TIC, realizando numerosos proyectos y liderando diferentes áreas técnicas y comerciales en importantes compañías españolas.
