Plan de acogida

Facilita la incorporación de nuevos profesionales a la empresa.

¿Qué es un Plan de Acogida?

El plan de acogida para nuevos empleados es el proceso que facilita la incorporación de nuevos profesionales a la empresa.

Por eso es fundamental, antes de redactarlo, estudiar las necesidades reales de la empresa para un puesto en concreto y la forma de integrar rápidamente a ese empleado para que su efectividad se plasme a corto plazo, y para que el nuevo talento se sienta cómodo y
respaldado.

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Ventajas de un plan de acogida

Proceso de adaptación

Este, está organizado porque la compañía controla en todo momento la información que recibe el nuevo empleado.

Rápida adaptación

El tiempo de adaptación por parte del trabajador es menor.

Mejora la productividad

El empleado es productivo más rápidamente.

Compromiso de los empleados

Crece la implicación en el proyecto empresarial.

Comunicación eficaz

Mejora la comunicación interna, entre los miembros del mismo departamento y con los de otras secciones de la entidad.

Reducción de la rotación

El plan de acogida es una inversión ya que aumenta la eficiencia de la organización y disminuye el porcentaje de abandono del empleado en los primeros meses, por una falta de adaptación.

Estructura de un plan de acogida en El Siete

Plan de acogida

General

Esta parte sirve para todos los trabajadores que se incorporan a la empresa independientemente del departamento en el que lo hagan

Plan de acogida

Especifica

Dedicada al desarrollo de la actividad en sí, es decir, cada departamento tendrá un plan de acogida adecuado a sus necesidades

Plan de acogida

Formativa

Destinada al conocimiento del ambiente de trabajo, estructura del puesto a desarrollar y las posibilidades formativas del mismo.

El plan de acogida con El Siete

Plan de acogida

La necesidad de saber con seguridad que el nuevo trabajador es conocedor de todo lo necesario para el desempeño de su labor en la empresa, hace necesario tener un sistema estructurado que permita el seguimiento de este.

Mediante una plataforma online adaptada a las necesidades de la empresa y 3 cursos en ella, que abarcan las 3 áreas necesarias y de distinta duración con el contenido 100% personalizado a la empresa, nos aseguramos y controlamos que el nuevo trabajador dispone y conoce toda la información necesaria.

En todos los cursos del plan de acogida realizados se incluyen:

  • Gestión de la bonificación
  • Gestión de alumno
  • Soporte técnico
  • Seguimiento del alumno
  • Informes de bonificación
  • Mantenimiento de sistema 24/7
  • Titulo acreditativo
Plan de acogida
coacking
Nuestros programas: Coaking
Una forma novedosa y creativa de formar a los empleados
Plan de acogida
Nuestros programas: Plan de Igualdad
Encuesta Clima Laboral
Nuestros programas: Clima laboral
Evalúa el grado de satisfacción laboral o comodidad del empleado con la empresa.

Testimoniales

De nuestros clientes

Juan Rodriguez, Jefe de ventas - Grupo Videmar

La mejor experiencia formativa en cuánto a material recibido, dinámica, seguimiento y resultados que repercuten en el crecimiento de nuestra empresa. Todo mi equipo ha sido entrenado y mejorado. Apoyo totalmente el curso a todos los que quieran mejorar su capacidad de comunicación.

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