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Consultoría de formación empresarial

Cómo realizar un proceso selectivo con perspectiva de género para RRHH y Mandos

Lugar: Zoom
4h
21 de Marzo de 2024
10:00 a 14:00h.
Horario de mañana
Zoom
Si
250€

Cómo Realizar un Proceso Selectivo con Perspectiva de Género para RRHH y Mandos

Este curso está diseñado para ofrecer a profesionales de Recursos Humanos y a líderes de equipos (mandos) las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección de personal con una perspectiva de género, promoviendo la igualdad de oportunidades y la eliminación de sesgos de género en cada etapa del proceso. A lo largo de este curso, los participantes explorarán conceptos clave relacionados con género y discriminación, aprenderán a diseñar procesos de selección inclusivos y a identificar y mitigar sesgos de género. Además, se abordará el cumplimiento del Plan de Igualdad y la evaluación del impacto de las políticas de selección en la organización.

Módulo 1: Introducción a la perspectiva de género en el proceso selectivo

En este módulo inicial, los participantes se familiarizarán con los conceptos fundamentales de género y su importancia en el proceso de selección de personal. Aprenderán la diferencia entre sexo y género, así como los beneficios que conlleva la inclusión de la perspectiva de género en el proceso selectivo.

Módulo 2: Conceptos clave de género y discriminación

Este módulo profundiza en la comprensión de los estereotipos de género, los sesgos inconscientes y la discriminación de género. Los participantes analizarán las distintas manifestaciones de la discriminación y aprenderán a distinguir entre igualdad de género y equidad de género.

Módulo 3: Diseño de procesos de selección inclusivos

En este módulo, se proporcionarán herramientas prácticas para el diseño de procesos de selección que promuevan la inclusión y la igualdad de género. Los participantes aprenderán a elaborar ofertas de trabajo inclusivas, a establecer criterios de selección no discriminatorios, a realizar entrevistas y formular preguntas adecuadas, así como a desarrollar pruebas y evaluaciones equitativas.

Módulo 4: Identificación y mitigación de sesgos de género

En este módulo, se abordará la identificación de sesgos de género en el proceso de selección y se presentarán técnicas efectivas para reducirlos. Se explorará la evaluación ciega y la anonimización de procesos como estrategias para garantizar una selección imparcial.

Módulo 6: Cumplimiento del Plan de Igualdad

Los participantes conocerán el marco normativo básico en relación con la igualdad de género y aprenderán qué implica la implementación de un Plan de Igualdad en una organización. Se abordará el seguimiento y la evaluación de dicho plan como parte esencial de la gestión de recursos humanos.

Módulo 7: Evaluación del impacto

En el último módulo, se explorará la medición de resultados en términos de igualdad de género en la organización. Los participantes aprenderán a monitorear la diversidad de género en el contexto laboral y a realizar ajustes y mejoras continuas en los procesos selectivos para garantizar un impacto positivo y sostenible en la igualdad de género.

Este curso proporciona un enfoque completo y práctico para integrar la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, contribuyendo al desarrollo de equipos más diversos, inclusivos y equitativos en las organizaciones.

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María José Márquez González

Me dedico a la consultoría de igualdad y formación en empresas. Comencé mi experiencia trabajando como prospectara laboral, atendiendo a personas en situación de vulnerabilidad. En esta labor me fui acercando a las empresas y poco a poco empecé a trabajar como consultora de igualdad de oportunidades y como docente.

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