Este curso está diseñado para ofrecer a profesionales de Recursos Humanos y a líderes de equipos (mandos) las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección de personal con una perspectiva de género, promoviendo la igualdad de oportunidades y la eliminación de sesgos de género en cada etapa del proceso. A lo largo de este curso, los participantes explorarán conceptos clave relacionados con género y discriminación, aprenderán a diseñar procesos de selección inclusivos y a identificar y mitigar sesgos de género. Además, se abordará el cumplimiento del Plan de Igualdad y la evaluación del impacto de las políticas de selección en la organización.
Módulo 1: Introducción a la perspectiva de género en el proceso selectivo
En este módulo inicial, los participantes se familiarizarán con los conceptos fundamentales de género y su importancia en el proceso de selección de personal. Aprenderán la diferencia entre sexo y género, así como los beneficios que conlleva la inclusión de la perspectiva de género en el proceso selectivo.
Módulo 2: Conceptos clave de género y discriminación
Este módulo profundiza en la comprensión de los estereotipos de género, los sesgos inconscientes y la discriminación de género. Los participantes analizarán las distintas manifestaciones de la discriminación y aprenderán a distinguir entre igualdad de género y equidad de género.
Módulo 3: Diseño de procesos de selección inclusivos
En este módulo, se proporcionarán herramientas prácticas para el diseño de procesos de selección que promuevan la inclusión y la igualdad de género. Los participantes aprenderán a elaborar ofertas de trabajo inclusivas, a establecer criterios de selección no discriminatorios, a realizar entrevistas y formular preguntas adecuadas, así como a desarrollar pruebas y evaluaciones equitativas.
Módulo 4: Identificación y mitigación de sesgos de género
En este módulo, se abordará la identificación de sesgos de género en el proceso de selección y se presentarán técnicas efectivas para reducirlos. Se explorará la evaluación ciega y la anonimización de procesos como estrategias para garantizar una selección imparcial.
Módulo 5: Cumplimiento del Plan de Igualdad
Los participantes conocerán el marco normativo básico en relación con la igualdad de género y aprenderán qué implica la implementación de un Plan de Igualdad en una organización. Se abordará el seguimiento y la evaluación de dicho plan como parte esencial de la gestión de recursos humanos.
Módulo 6: Evaluación del impacto
En el último módulo, se explorará la medición de resultados en términos de igualdad de género en la organización. Los participantes aprenderán a monitorear la diversidad de género en el contexto laboral y a realizar ajustes y mejoras continuas en los procesos selectivos para garantizar un impacto positivo y sostenible en la igualdad de género.
Este curso proporciona un enfoque completo y práctico para integrar la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, contribuyendo al desarrollo de equipos más diversos, inclusivos y equitativos en las organizaciones.
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Psicólogo especializado en Recursos Humanos y gestión del talento, con experiencia en selección IT, cultura corporativa, employer branding y desarrollo de equipos. Experto en metodologías Agile y transformación de procesos de RRHH, combinando psicología, tecnología y estrategia para crear entornos de trabajo más eficientes y humanos.
Licenciada en psicología por la Universidad Politécnica de Valencia.
Experiencia de más de 20 años como formadora en gestión de la
formación y bonificación ante la Fundae.
Gestora autónoma de bonificaciones para entidades organizadoras y
empresas a nivel nacional.
Colaboradora de Fundae en materia de inspecciones y conferencias.
Consultora en Desarrollo Profesional y Estratégico e IA aplicada a RRHH, con más de 25 años de experiencia en gestión por competencias. Especializada en IA aplicada a RRHH, centrándome en su capacidad para mejorar procesos de selección y desarrollo del talento.
Ingeniero Industrial y Máster Business Analytics actualmente desarrollando Business Intelligence, Visualización de Datos y Analítica Digital.
Solución integral para explotación de datos empresariales.
Visualización y automatización de Información: Dashboards, Reporting, Herramientas BI
Durante su trayectoria profesional ha estado en Bimba y Lola y Zara como Analista de Negocio (BI).
Más de veinte años desempeñando diferentes funciones en el sector de las TIC, realizando numerosos proyectos y liderando diferentes áreas técnicas y comerciales en importantes compañías españolas.
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