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Consultoría de formación empresarial

Adaptación a la nueva ley de transparencia salarial obligatorio

Formación obligatoria
Lugar: ZOOM
3 horas
13 de julio
10:00-13:00
Horario de mañana
Zoom
Si

Con la transparencia salarial se busca corregir las desigualdades que se ocultan bajo la valoración de los puestos de trabajo. Estas afectan a las retribuciones finales y tienen relación con los sesgos de género.

Antes de las entrevistas de trabajo, las empresas deberán tener una tabla salarial para el puesto ofertado. En este sentido, tendrán que ofrecer una horquilla de sueldos sobre la que se movería la vacante. Pese a que el salario puede variar en función de las capacidades de cada candidato, con estos datos será más sencillo hacerse una idea del sueldo que se abonará por el puesto de trabajo.

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