El Siete se lanza al mercado de la franquicia
Tras años de innovación y crecimiento, la consultora de RR. HH. y formación, propone un sistema franquiciado para nuevos emprendedores con un modelo exitoso y meditado.
Tras años de innovación y crecimiento, la consultora de RR. HH. y formación, propone un sistema franquiciado para nuevos emprendedores con un modelo exitoso y meditado.
No son pocas las ocasiones en las que un excelente profesional asciende a un puesto directivo y se ve superado por las nuevas circunstancias. De
Según el World Happiness Report 2017, la felicidad de los trabajadores está directamente relacionada con el papel que ejercen sus líderes y, por tanto, desarrollar
Vivimos en un entorno laboral donde impera la razón por encima de la intuición en el trabajo. Como dijo Albert Einstein, “La mente intuitiva es
A medida que la forma en que trabajamos cambia con el advenimiento de la tecnología, cada vez más empresas confían en equipos remotos. Si bien
El liderazgo en el siglo XXI no es lo mismo que hace algunas décadas. La globalización, el avance tecnológico y la diversidad cultural han creado
El liderazgo emocional y por lo tanto la toma de decisiones emocionales es un tema que ha cobrado cada vez más relevancia en el ámbito
Dar feedback con éxito a tus empleados es una de las tareas más complicadas a las que te enfrentas como líder, hasta el punto que
Son muchos los casos en que un empleado es ascendido por su buena labor a un puesto directivo y se encuentra superado por las nuevas
Acabas de tomar un puesto de mando y te persigue el miedo normal de un líder novato que es saber gestionar correctamente los equipos y
En el cambiante mundo laboral, una tendencia está ganando impulso: el Employer Branding. Aunque parezca que el Employer Branding acaba de nacer, su origen se
“Las fortalezas son el desarrollo de los talentos llevados a la perfección” Introducción A menudo las personas solemos confundir las palabras “talento” y “fortaleza”, incluso podemos
A partir del uno de septiembre de 2023, las empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad (obligatorio en empresas de más de 50