Formación obligatoria:
por sectores
La formación bonificada para empresas es una formación subvencionada que permite que las empresas proporcionen a sus trabajadores acciones formativas. Esta formación es una formación gratuita para los trabajadores y supone un coste 0 € a las empresas, puesto que el importe de la acción formativa es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social.
TODAS LAS EMPRESAS
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | + info. | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Prevención de Riesgos laborales | X | X | X | X | SI, ver tabla de formaciones específicas | Obligatorio en el momento de contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. (Art. 19 LPRL) | Ver tabla debajo |
| Primeros Auxilios | X | X | Al cambiar de puesto | Obligatorio designar personal encargado de las medidas de emergencia. Este personal deberá tener la formación necesaria. (Art. 20 LPRL) | 5 Presen. / 30 online | ||
| Protocolo contra el acoso laboral | X | Con cambio de Ley | Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. Hay que establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. (Art 48 Ley 3/2007) | Ver página | |||
| Sensibilización en igualdad (+50 empleados) | X | Con cambio de Ley | Ver págna | ||||
| Ley de Protección de datos y garantía de los derechos digitales | X | Con cambio de Ley | El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas. (Art 88 Ley 3/2018) | 60 h. | |||
| Protocolo de desconexión Digital | X | Con cambio de Ley | Todas las empresas con empleados están obligadas a tener un protocolo de desconexión digital, con independencia de su tamaño y área de actividad. El derecho a la desconexión digital y la obligación de elaborar e implementar un protocolo de desconexión digital en la empresa está regulado en las siguientes normativas: • En el artículo 88 de la LOPDGDD (el derecho a la desconexión digital es uno de los derechos digitales contemplados y regulados en la Ley de Protección de Datos) • En el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores • En el artículo 18 de la Ley del Trabajo a Distancia | ||||
| Blanqueo de capitales y Financiación del Terrorismo | X | Con cambio de Ley | Artículo 29. Formación de empleados. (Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo). Los sujetos obligados adoptarán las medidas oportunas para que sus empleados tengan conocimiento de las exigencias derivadas de esta Ley. Estas medidas incluirán la participación debidamente acreditada de los empleados en cursos específicos de formación permanente orientados a detectar las operaciones que puedan estar relacionadas con el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo e instruirles sobre la forma de proceder en tales casos. Las acciones formativas serán objeto de un plan anual que, diseñado en función de los riesgos del sector de negocio del sujeto obligado, será aprobado por el órgano de control interno. El incumplimiento de la obligación de formación de los empleados constituirá infracciones graves. | 60 h. |
SECTOR: SEGUROS-INMOBILIARIAS-GESTORIAS-PROCURADORES-JOYERIA-LOTEROS…....
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Blanqueo de capitales y Financiación del Terrorismo | X | Con cambio de Ley | 30/60 |
SECTOR: HOSTELERIA- ALIMENTACIÓN-GERIATRICO- COLEGIOS - GASOLINERAS
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | + info | Horas |
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| Manipulador de alimentos | X | X | X | Cada 4 años recomendable | No es un requisito legal propiamente dicho, pero sí lo es que la empresa alimentaria supervise y garantice la formación o instrucción de sus trabajadores en materia de higiene alimentaria, desde que inician su actividad y en concordancia con las tareas desarrolladas en cada momento, y acreditarlo documentalmente (ej.: certificados, diplomas, títulos). Por tanto, la empresa tendrá que valorar si la formación o instrucción que aporta el trabajador al incorporarse es adecuada para la actividad laboral a desempeñar o debe ser completada. El reglamento en vigor no establece unos plazos determinados de renovación de la formación, pero consideración general, podríamos considerar que el plazo de validez de los conocimientos adquiridos está en torno a los 4 años, que es lo que marcaba por Ley la anterior normativa. No obstante, en función de las tareas desempeñadas, los plazos de renovación pueden ser más cortos, como en la manipulación de alimentos para población de riesgo, o más largos, como en el caso del transporte de alimentos envasados y terminados dispuestos para su comercialización. | 4h. Pres./Zoom o 15h. online | |
| Alérgeneos e intolerancias Alimentarias | X | X | X | No | No obligatorio, sí recomendable | 25 h. | |
| Seguridad y Trazabilidad Alimentaria (APPC) | X | X | X | No | El APPCC es un documento obligatorio (según Reglamento 852/2004) para las empresas de alimentación (industria, hostelería, almacenistas, etc). Es un sistema para el Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico que permiten reducir las probabilidades de intoxicaciones alimentarias. Debe contener un plan de formación en el que se debe describir la formación con la que cuentan los trabajadores y las intenciones de la dirección en cuanto a formar a sus trabajadores | 30 h. |
SECTOR: COLEGIOS - GUARDERIAS - CLUBS DEPORTIVOS
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | +info |
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| Coordinador de Bienestar y delegado de protección | X | X | Con cambio de Ley | El coordinador o la coordinadora de bienestar y protección es una nueva figura que todo centro debe tener y que está orientada a la prevención, detección y protección de los niños y adolescentes frente a casos de violencia y acoso en el entorno escolar. Este nuevo rol ha sido introducido en la nueva Ley de Educación (LOMLOE), y en la Ley de Protección de la Infancia (LOPIVI). Al coordinador o coordinadora de bienestar y protección le corresponde promover planes de formación sobre prevención, detección y protección de los niños, niñas y adolescentes, dirigidos tanto al personal que trabaja en los centros como al propio alumnado. | ||
| Competencias digitales docentes (COLEGIOS) | X | X | Con cambio de Ley | La Competencia Digital Docente ha pasado de ser una realidad incuestionable a ser regulada y acreditada para mejorar las destrezas digitales de los docentes en su puesta en práctica en el aula. Para el reconocimiento y certificación de la competencia digital, se requiere cumplir los requisitos y los criterios que se recogen en la Resolución de 1 de julio de 2022, de la Dirección General de Evaluación y Cooperación Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación sobre la certificación, acreditación y reconocimiento de la competencia digital docente |
SECTOR: LIMPIEZA-ALIMENTACIÓN….
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? |
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| Biocidas | X | Cada 5 años | |||
| Maquinaria que utilizan (plataforma-barredoras-etc) | X | Cada 5 años |
SECTOR: ALMACENES…
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | Horas |
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| Manipulación de cargas con Carretilla elevadoras | X | X | Cada 5 años | 8 h. | ||
| Plataformas elevadoras | X | X | Cada 5 años | 8 h. | ||
| Pala cargadora y Retroexcavadora | X | X | Cada 5 años | 8 h. |
TRANSPORTES
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? |
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| Certificado Aptitud Profesional (CAP) | X | Cada 5 años |
SECTOR: TALLERES MECANICOS / INSTALADORES DE AIRE ACONDICIONADO
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? |
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| Manipulación de gases fluorados | X |
SECTOR: NAVAL
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | Horas |
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| Espacios confinados – trabajos en altura | X | 8 h. |
A continuación se expone la tabla de formaciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) según sector específico.
EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN Y METAL OBRA
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | Horas |
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| Nivel Básico de prevención (Trabajadores que entren en obra) | X | NO | 20 | |||
| Responsable de obra, mandos intermedios (Recurso preventivo) | X (40h.) | X (20h.) | NO | 60 | ||
| Especialidad por puesto (albañileria-electricidad-etc) | X | Recomendable cada 5 años | 6 | |||
| Directivos | X | X | NO | 10 | ||
| Administrativos | X | X | NO | 6 |
METAL ( no obra )
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nivel Básico de prevención | X | NO | 20 | |||
| Responsable de obra, mandos intermedios (Recurso preventivo) | X (30h.) | X (20h.) | NO | 50 | ||
| Especialidad por puesto (estructura metalica, talleres coche, naval…) | X | Recomendable cada 5 años | 8 | |||
| Directivos | X | X | NO | 6 | ||
| Administrativos | X | X | NO | 6 | ||
| Renovaciones | X | X | NO | 4 |
EMPRESAS QUE NO SEAN DEL METAL-NAVAL-CONSTRUCCIÓN (HOSTELERIA-PELUQUEIRA-ETC)
| Formación | Online | Mixto | Presencial | Zoom | ¿Obligatorio o renovar? | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nivel Básico de prevención | X | NO | 30/60 |
Esta tabla se encuentra actualizada a Septiembre de 2023.
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