Cómo actuar eficazmente ante una Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Formación técnica

¿Qué es la nueva reforma laboral 2022?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), oficialmente Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, es un servicio público establecido como organismo autónomo del Gobierno de España al que le corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del «orden social» y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.

La ITSS es, por tanto, la cúspide del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El personal de la Inspección lo conforman funcionarios de carrera de nivel técnico superior y habilitación nacional, pertenecientes al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y al Cuerpo de Subinspectores Laborales. El personal de la inspección depende siempre de una Administración, pudiendo ser esta la estatal o la autonómica.

¿A quien va dirigido?

A todas aquellas personas que gestione personal o gestionen documentos relacionados con la contratación, y el estado del trabajdor en la empresa.

Cómo actuar Eficazmente ante una inspección de trabajo y Seguridad Social

Beatriz Gil Rivera

Técnica en Formación y Orientación laboral

Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en RRHH por la Universidad de Vigo.

Empezó su andadura profesional en el campo de la asesoría y consultoría en el área laboral.

Actualmente está orientada al ámbito social en el área de empleo ejecutando proyectos de orientación laboral a personas en situación de exclusión social.

Vicepresidenta de la Asociación Iris Social radicada en Galicia.

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  • Fecha:

    12, 17 y 19 de Mayo de 2022

  • 6 horas de aprendizaje

    Seminario online abierto

  • Turno de preguntas

    Cada asistente dispondra de tiempo para preguntas personallizadas o a contestar posteriormente

  • Horario

    De 16:00 a 18:00

  • Realización

    Mediante plataforma ZOOM

REQUISITOS PARA ASISTIR A LA FORMACIÓN

  • Se considerará inscrito a toda persona que aporte TODOS los datos completos en el formulario.
  • Posteriormente se le indicará el Nº cuenta para realizar el pago PREVIO a la formación.
  • Una vez recibido el justificante de trasnferencia, se enviarán las claves de acceso al email de inscripción.

CONTENIDOS:

-Origen de la inspección de Trabajo en España. Centenario.

-La inspección como Organismo Autónomo Estatal. Organigrama

-Principal Normativa:

  • Reglamentode 1 de marzo de 1906, por el que se creaba la Inspección de Trabajo en España
  • Ley23/2015 de 21 de julio ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • RealDecreto 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • RealDecreto 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • LaResolución de 11 de abril de 2006 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Socia
  • OrdenESS/1452/2016, de 10 de junio por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Resolución de 25 de Noviembre de 2008 de la Inspección de Trabajo ySeguridad Social, sobre el Libro de Visitas Electrónico de la inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • RealDecreto Legislativo 5/2000 de 4 de Agosto por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
  • Normativarelacionada con la ITSS (CE, ET, LPRL, Reglamento Servicios Prevención LO4/2000, Ley de igualdad 2007) etc..)

Principales servicios prestados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a empresas y trabajadores Función preventiva (Servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas). Asesoramiento Técnico. Servicios de arbitraje, conciliación y mediación. Actuaciones inspectoras derivadas de los servicios prestados por la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.

  • Que es el Plan Estratégico de la ITSS. Foco. Periodicidad. Informe final de la Inspección
  • Materias que normalmente fiscaliza
  • Materias foco del Plan de Estratégico :
  1. Tiemposde trabajo: Control de la jornada horaria
  2. Igualdadefectiva: Planes de Igualdad conforme a la nueva legislación

SMI (situar a los trabajadores nunca por debajo de lo fijado en la normativa para 2022)

  1. Leyde Trabajo a distancia (seguridad e higiene, contratos fraudulentos)

-Principales vías de actuación de la Inspección: Previa (presencial, por medios electrónicos) aleatoria. Por un incidente grave. Denuncias (buzón de denuncias)

-Importancia de los medios electrónicos en la actualidad

-El papel de la empresa ante una inspección. Colaboración. Supuestos especiales (domicilios privados)

-Procedimiento:

  • Identificacióndel Inspector/a
  • Principalestareas que puede llevar dentro de la empresa: Importancia de protocolos de actuación empresarial
  • Solicitudde la documentación oportuna por la ITSS
  • Finalde la visita:
  • Diligencias de actuación. Deber de conservación. Tipos de formato. Sustitución del libro de visitas. Delegados de Prevención
  • Contenido de las diligencias emitidas por la ITSS
  • Diligencias de advertencias/recomendaciones
  • Diligencias de subsanación (requerimientos).
  • Supuesto de paralización del procedimiento por infracción grave (art 44) Posible sanción
  • Citación para comparecencia para aportar documentación solicitada
  • Efectuar propuesta de requerimiento a la Administración afectada que podrá elevarse a definitivo. Presentación de alegaciones. Plazos
  • Supuestos prácticos o preguntas cortas
  1. Propuestade Acta de infracción: causas.
  2. Inicio de un procedimiento sancionador por una infracción (LISOS)
  3. Inicio de un procedimiento sancionador de liquidación de cuotas a la Seguridad Social
  4. Sanciones:sanciones económicas y pérdida de beneficios en materia laboral. Graduación de sanciones. Procedimiento.
  5. Notificación.Plazo. Recurso para presentar alegaciones. Procedimiento
  • LaInspección de Trabajo puede desarrollar dos actuaciones:

Procesos judiciales de oficio (iniciándolos/propiciando su puesta en marcha)

La asistencia técnica que pueda ofrecer a los órganos judiciales de lo social (con carácter de asesoramiento o emitiendo informes específicos). Informes preceptivos

  • “cooperacióncon los órganos jurisdiccionales”, amparada en el artículo 118 CE
  • ModalidadesProcesales
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Testimoniales

De nuestros clientes

Andrea Paz Otero - Farmacia Vieitez López

Cada año hacemos diferentes formaciones; pero una de mis preferidas es la de primeros auxilios; las profesoras son geniales; transmiten super bien y la clase es muy práctica. En mi opinión todos las personas deberíamos de refrescar una vez al año la formación de primeros auxilios.

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