Modelo de Investigación de Acoso en la Empresa
Formación técnica
Modelo de Investigación de Acoso en la Empresa
A quien se dirige esta formación
En un entorno laboral cada vez más regulado, garantizar un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso es una obligación legal y una responsabilidad empresarial esencial. El acoso no solo afecta la productividad y el clima laboral, sino que también puede tener graves consecuencias jurídicas y reputacionales si no se gestiona adecuadamente.
Esta formación de 3 horas está diseñada específicamente para directivos, mandos intermedios, responsables de recursos humanos y asesores laborales, proporcionándoles las herramientas y conocimientos esenciales para investigar y gestionar situaciones de acoso en el trabajo de manera eficaz y dentro del marco legal.
Casos prácticos y enfoque interactivo
El curso incluye la resolución de casos prácticos reales, lo que te permitirá aplicar los conocimientos teóricos adquiridos. Podrás actuar con confianza y seguridad ante cualquier denuncia o situación de acoso laboral que se presente en tu empresa, asegurando un manejo imparcial y efectivo del caso.
¿Por qué es imporante esta formación?
El acoso laboral es una problemática que las empresas no pueden ignorar. La normativa obliga a las organizaciones no solo a prevenirlo, sino también a actuar rápidamente y con eficacia ante una denuncia de acoso.
Conocer los procedimientos adecuados de investigación y actuación es clave para cumplir con las normativas, proteger a los trabajadores y preservar el buen funcionamiento de la organización.
Objetivos de la formación
A lo largo de esta formación, se proporcionarán los conocimientos necesarios para gestionar de forma efectiva las situaciones de acoso en el entorno laboral. Los contenidos clave incluyen:
- Conocer las responsabilidades y obligaciones legales de la empresa frente al acoso.
- Identificar con claridad los tipos de acoso laboral y cuándo es necesario aplicar el procedimiento de investigación.
- Saber cómo instruir una denuncia de acoso garantizando la imparcialidad y el respeto hacia todas las partes involucradas.
- Conocer los límites legales en la imposición de sanciones por acoso laboral a los empleados.
Contenidos de la formación
- Obligaciones y responsabilidad empresarial en casos de acoso laboral.
- Tipologías de acoso en el entorno empresarial.
- Procedimientos de instrucción y actuación ante denuncias.
- Límites legales para la aplicación de sanciones.
- Casos prácticos para aplicar los conocimientos adquiridos.
Fernando Armendariz
Técnico en Igualdad de genero
Experto en Igualdad de Género estando durante años en el gabinete de igualdad de CCOO, negociando los Planes de Igualdad e impartiendo formación en la materia.
Así como en la Xunta de Galicia, Ayuntamiento de Rois y la Federación Estatal de CCOO. Grado en Ciencias Políticas, T.P. en Género y Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombre, Máster Universitario en Estudios de Género y Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral.
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REQUISITOS PARA ASISTIR A LA FORMACIÓN
- Se considerará inscrito a toda persona que aporte TODOS los datos completos en el formulario.
- Posteriormente se le indicará el Nº cuenta para realizar el pago PREVIO a la formación.
- Una vez recibido el justificante de trasnferencia, se enviarán las claves de acceso al email de inscripción.